我省出臺高層次人才認(rèn)定和支持辦法 

高層次人才分四類認(rèn)定，安家補助最高七百萬元 

申請一個認(rèn)定一個、待引進(jìn)人才可預(yù)申請、安家補助最高700萬元……近日，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）和《福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊遴選和支持辦法（試行）》，政策含金量十足，著力營造更加有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的制度環(huán)境。

“為進(jìn)一步抓好人才政策落實，我們對省級層面的人才政策文件、人才相關(guān)項目和支持措施進(jìn)行了優(yōu)化整合，在一份文件中明確‘誰是人才，給予什么政策支持，如何辦理支持政策’，實現(xiàn)人才政策的總體集成。”省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人介紹。

認(rèn)定條件更加多維度。《辦法》注重憑能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)評價人才，注重行業(yè)認(rèn)可、社會公認(rèn)，注重發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，堅持以“用”為導(dǎo)向的人才評價機制，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。值得一提的是，《辦法》按特級和A、B、C類四個層次分別設(shè)置了15項、34項、57項、77項具體資格條件，只需符合其中一項即可申請認(rèn)定為相應(yīng)層次的人才。

申報辦理更加高效。《辦法》采取資格條件認(rèn)定制，實行“省級出政策定條件、設(shè)區(qū)市評價認(rèn)定”機制，將省級高層次人才的認(rèn)定權(quán)限下放給各設(shè)區(qū)市，人才只需符合某一個認(rèn)定條件，就可以由各設(shè)區(qū)市直接予以認(rèn)定，大大簡化了認(rèn)定流程。同時，實行待引進(jìn)人才預(yù)確認(rèn)制度，對已與省內(nèi)用人單位達(dá)成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才，可按程序和條件予以預(yù)確認(rèn)，來閩后較短時間內(nèi)就可以享受到政策支持。

激勵機制更加健全。《辦法》明確了三個方面23項政策支持。如，對引進(jìn)的特級人才，給予700萬元安家補助。又如，設(shè)置了晉級獎勵和榮譽獎勵，對人才在認(rèn)期內(nèi)晉級的給予10萬元～300萬元晉級獎勵，對新取得有關(guān)榮譽稱號或獎項的給予3萬元～80萬元獎勵。

此外，《福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊遴選和支持辦法（試行）》堅持“以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)”，匯聚多部門力量，計劃5年內(nèi)每年支持20個以內(nèi)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊，力爭培育一批實體經(jīng)濟“單項冠軍”“專精特新”企業(yè)。

自2010年以來，我省持續(xù)推進(jìn)省引才“百人計劃”，共遴選六批692人（團隊），其中90.8%以上為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才，有力支撐我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。