為進一步貫徹落實今年市委人才工作領導小組一號文件《關于改進人才服務、促進人才發展的若干措施》，加速形成人才“引得進、留得住、過得好”的良好發展環境，臺商區聚焦人才需求敏感點，改進人才服務，傾情關心關愛人才，不斷激發人才創新創業創造活力。

　　從感情上關心人才

　　制定《領導干部聯系服務高層次人才工作制度》，區處級以上領導干部每人聯系服務2-3名高層次人才，強化對高層次人才的政治引領。組建“黨建+人才”服務專員隊伍，集中走訪企業135家、高層次人才245人次，把非公企業黨建和人才培養服務工作緊密結合起來，當場為人才申報各類項目30件，打通服務人才“最后一公里”。定期召開兩岸青年人才就業創業座談會，廣泛宣傳鼓勵高效畢業生來泉支持政策，吸引兩岸青年人才筑夢新區。

　　同時，精選福建立亞新材有限公司等12家單位作為第一批區直部門人才工作直接聯系點，提供人才引育、平臺搭建等定向服務；開發“政省心”微官網服務平臺，推行人才“人臉識別”系統，指派專員為人才提供“一站式”服務，不斷提高人才辦事效率。

　　從細節上貼近人才

　　推行機關事業單位、社會公共服務機構人員上班時間使用普通話，消除人才語言隔閡。召開人才服務平臺提升現場推進會，制定《人才服務平臺管理辦法》，定期發布洛陽創業園等8個“人才之家”人才活動預告，發揮其在人才團結、教育、引導、服務的陣地作用。有針對性的開展“青春擔當 筑夢臺商”主題分享會、“青春飛揚”趣味運動會和“絲路揚帆 才聚新區”聯誼會等青年人才活動，幫助青年人才擴大“朋友圈”。

　　同時，設立百崎鄉回族史館等5個臺胞驛站聯誼點，舉辦回族風情體驗和雕藝文化體驗等活動，編撰《臺灣人才服務手冊》，幫助臺灣人才更快融入地方人文；制作關于區《引進臺灣人才暫行辦法》和《促進人才創新創業21條措施》的電子調查問卷，發送給我區臺灣人才和泉州高層次人才填寫，收集各類意見建議38條，為下一步政策調整提供依據。

　　從保障上留住人才

　　出臺《進一步促進民營企業健康發展實施意見》，提供扶持企業發展39條措施，組建宣講團解讀“減稅降費”惠企政策，支持人才創新創業。落實人才醫療保健待遇，確定泉州市第一醫院（城東園區）、泉州市第一醫院（泉州臺商投資區分院）、泉州高品醫學檢驗實驗室三家機構為人才提供體檢服務，滿足人才不同體檢服務需求。指導玖龍紙業自主認定市級高層次人才39名，同等享受“促進臺商區促進人才創新創業發展21條措施”優惠政策。

　　同時，加快城市擴容提質步伐，邀請國內規劃大師、中國工程院吳志強院士領銜，高標準規劃建設白沙城市片區，打造現代化高端國際社區、洛陽江畔城市建設典范；加大泉州五中臺商區分校、泉州附小臺商區分校師資投入和硬件建設，規劃建設人才大廈、百崎湖生態連綿帶等重點項目，改善人才工作生活環境。