在引進人才方面。一是采取政府購買服務等方式，鼓勵支持人力資源服務機構和“獵頭”機構為龍頭企業精準獵挖一批高端人才；二是對龍頭企業提出的精準人才需求，優先納入福建省精準引才目標庫給予優先獵挖；三是對龍頭企業引進的符合條件的人才最高給予200萬元安家補助；四是支持在自貿試驗區的龍頭企業設立企業首席科技官，給予崗位津貼。

　　在人才評價方面。一是在具備條件的龍頭企業中設立職稱評審委員會和高技能人才評審委員會，支持其開展初、中級職稱評審和高技能人才認定；二是在龍頭企業工作滿一年的專業技術人員，可通過所在企業，向有關部門申報評審專業技術資格；三是龍頭企業專業技術人員在申報評審專業技術資格時，其企業內訓證明可視同年度繼續教育證明。

　　在企業用工方面。一是在全國率先實施“企業用工調劑計劃”，推行淡旺季調劑、校企對接調劑、村企亦工亦農調劑、關停兼并重組富余人員再就業調劑，盤活人力資源存量。二是在重點龍頭企業設立人才環境監測點，及時了解企業人才和用工狀況。三是鼓勵支持龍頭企業設立畢業生就業見習基地，給予經費補助。

　　在健全完善服務體系方面。一是首次建立龍頭企業“人才服務直通車”制度，為龍頭企業提供人才引進、專家咨詢等方面個性化、多樣化服務。二是創新政策宣傳方式，首次建立龍頭企業人才工作者公共微信平臺，依托新媒體實時發布人才政策和工作動態。三是有針對性的組織開展龍頭企業人力資源負責人政策宣講和業務培訓，深入龍頭企業開展政策宣傳咨詢活動。四是配套制作了服務龍頭企業項目清單,明確支持措施、對象條件、服務流程及責任處室、聯系方式等，暢通政企聯系渠道。(廳人力資源開發處)