近日，河南省委組織部等部門下發(fā)進一步做好偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試錄用工作的通知。通知要求，降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄“門檻”、放寬報考資格條件，同時明確上級機關(guān)不得臨時抽調(diào)新錄用基層公務員。
通知要求，對國家扶貧開發(fā)工作重點縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，可單獨或者綜合采取以下7項措施：適當降低招考職位學歷層次，最低可到高中或中專畢業(yè)；適當放寬專業(yè)限制，可不限專業(yè)或僅限專業(yè)類別；適當調(diào)整年齡條件，一般最高不超過40周歲；不限工作年限和工作經(jīng)歷；合理確定開考比例，報考人數(shù)較少的可適當降低開考比例；單獨劃定筆試合格分數(shù)線；設(shè)置一定數(shù)量的職位，面向常住戶口或生源地在報考職位所在縣的人員招考。
通知規(guī)定，新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作年限不得低于5年。最低服務工作年限內(nèi)，一般不調(diào)整工作崗位；不得參加規(guī)定以外的離職學習；不得報考上級機關(guān)公務員職位；不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)工作；上級機關(guān)不得以借用、幫助工作等方式臨時抽調(diào)。辦理錄用手續(xù)時，新錄用的公務員應與縣級公務員主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務工作年限和權(quán)責關(guān)系等。（朱佩嫻）