工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：1人 | 點擊：80次
1名，要求：有相關工作經驗，薪資面議。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：90次
2名，要求：有消控證，薪資面議.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：1人 | 點擊：111次
1名，要求：有相關工作經驗，薪資面議。。。。。。。。。。。。。。。。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：101次
各1名，要求：有相關工作經驗，薪資面議.。。。。。。。。。。。。。。。。。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：1人 | 點擊：99次
1名，要求：有相關工作經驗，薪資面議。。。。。。。。。。。。。。。。。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：若干人 | 點擊：105次
數名，要求：有相關工作經驗，薪資面議.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：3人 | 點擊：85次
任職資格： 1. 初中（含）以上學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 有相關工作經驗。 薪酬福利： 3900元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：10人 | 點擊：101次
任職資格： 1. 不限學歷； 2. 專業不限， 3. 性別不限； 4. 有相關工作經驗優先。 薪酬福利： 4000+元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：108次
任職資格： 1. 初中（含）以上學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 有相關工作經驗。 薪酬福利： 3600-4000元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：112次
任職資格： 1. 初中（含）以上學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 有相關工作經驗。 薪酬福利： 3400-3800元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：92次
任職資格： 1. 初中（含）以上學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 有相關工作經驗。 薪酬福利： 3500元以上/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：4人 | 點擊：97次
任職資格： 1. 初中（含）以上學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 形象好、氣質佳。 薪酬福利： 3000-4000元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：20人 | 點擊：92次
任職資格： 1. 不限學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 55歲以下。 薪酬福利： 3200-4000元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：106次
任職資格： 1. 不限學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 持有電工證。 薪酬福利： 3600-4100元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：5人 | 點擊：92次
任職資格： 1. 不限學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 身高170以上（軍人優先）。 薪酬福利： 3200-4000元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：3人 | 點擊：94次
任職資格： 1. 初中（含）以上學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 會基本辦公軟件操作。 薪酬福利： 3200元/月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：10人 | 點擊：108次
任職資格： 1. 初中（含）以上學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 形象好、氣質佳。 薪酬福利： 3500+100+績效 /月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：3人 | 點擊：160次
任職資格： 1. 初中（含）以上學歷； 2. 專業不限； 3. 性別不限； 4. 形象好、氣質佳。 薪酬福利： 4500+100+績效 /月
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：5人 | 點擊：84次
招聘崗位：銷售（5名，底薪+提成，面議）...........
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：5人 | 點擊：143次
招聘崗位：臨時客房保潔員（5名）....................
